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汇川区划“红线”标“雷区”狠抓干部作风建设
2014-08-12 14:46  来源: 多彩贵州网-贵州日报  
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  把民主生活会上的“辣味”变成整改动力

  汇川区划“红线”标“雷区”狠抓干部作风建设

  多彩贵州网讯 开展群众路线教育实践活动以来,区委常委班子成员带头真抓问题,真转作风,带动各级干部把497件实事办到了群众家门口,受到群众交口称赞。

  群众路线怎么走?干部作风怎么改?“五好”(信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁)干部怎么当?教育实践活动中,汇川区委常委班子反复学习习总书记在兰考县委常委班子专题民主生活上的讲话精神,以焦裕禄、文朝荣等时代楷模为镜子,对思想行为进行一次彻底的“核磁透视”,做到查摆“四风”问题不聚焦不放过,突出问题没有回应不放过,自我剖析不深刻不放过,整改措施不具体不放过。民主生活会上,常委班子成员不讲情面,对准“穴位”,查摆问题直戳“痛处”,开展批评“辣味”十足。11名区委常委自我批评杳摆问题130个,相互提出批评意见210条。区委书记洪涛自找13个问题,班子成员向他开了22“炮”。做到见人见事见思想,红了脸,出了汗,排了毒。

  民主生活会上的“辣味”让常委班子成员懂得:“心系群众鱼得水,脱离群众树断根”。他们把常委班子民主生活会上梳理出的151个突出问题,分类建立问题整改清单,建好整改台账,逐项研究细化。按照即知即改、立行立改的要求,采取“1+N”模式,即制定一个区委常委班子专题民主生活会整改落实方案,具体问题由相关部门牵头制定专项整治“子方案”,形成区委书记牵头抓,其他常委分头抓,单位部门具体抓。洪涛说:“干部作风整改就要踏石留印,抓铁有痕,一条一条兑现,一项一项落实。以群众看得见,感受得到的变化和效果取信于民,不断密切党群干群关系。”

  对干部作风整改,汇川区委坚持抓常、抓细、抓长,以着眼长远,务实管用为原则,紧紧围绕“四风”问题,划出“红线”,标出“雷区”,架起“高压线”,规范权力运行,管住干部行为,堵塞“四风”漏洞,做好制度建设的“废、改、立”工作。

  板桥镇在转变干部作风制度建设中,把对干部的监督权和考核权交给群众,刚性规定包组干部为村民办实事奔小康实行季度考核,干部所办实事要先经当事人认可,然后由本人向镇党委申报,经核查属实后才能记录在案。区政务服务中心为保证权力在阳光下进行,建立行政审批电子监察系统,着重对区机关32个单位和9个镇(街)政务公开内容的“完整性、准确性、及时性、便民性”进行电子监察,并将中心办件情况在区政府网站和中心大厅的LED屏幕上滚动公示。对电子监察覆盖行政职权和便民服务事项办理流程的各个环节实行预警纠错、投诉处理、绩效测评。区监察局每月对各单位办件情况进行通报。

  按照习总书记提出的“五好”干部标准,汇川区委把打造一支苦干事会干事能干事敢干事干成事的干部队伍作为干部作风整改的一项重要内容。首先加强党员干部特别是领导干部的日常监督管理,营造干事创业良好的党风政风环境。以延伸基层社会管理终端,前移民情端口创新组建的“网格”为载体,全区285名区、科级干部引领机关党员开展“了解民情进网格,解决问题进网格,改进作风进网格,服务发展进网格”活动。2100名机关党员在495个网格中走基层,接地气,惠民生,在服务群众中转作风,践行党的群众路线。地税局推出“预约服务”、“延时服务”、“一窗式服务”等富有创新和特色的服务模式,为网格纳税人提供零距离服务;区发改局将原规定项目立项审批的15个工作日压缩到3个工作日,急办件做到立等可取;区就业局千方百计拓宽就业路,对作为基层就业服务平台的镇、村、居人力资源和社会保障服务中心,配套“充分就业社区”创建,让其更显张力。

  除此,汇川区委在干部作风整改中对作风不实,干事不力的干部不姑息留情,在当地报纸电视主流媒体上开设曝光台,对违纪违法干部公开曝光。已对9名损害群众利益的镇村干部立案调查。

作者: 刘文先  编辑: 李蓓
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党的群众路线教育实践活动
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  • 方法步骤
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· 民主生活会不能“秀一场”
· 省区市第一批活动单位整改取得明显成效
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· 中央教育实践活动办公室:整治“会所中的歪风”
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